Увольнение по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели или сколько, как считаются эти 14 дней, как правильно уволиться с работы, и образец заявления

Компании
Содержание
  1. Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?
  2. Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку
  3. Способы избежать двухнедельной отработки
  4. Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению
  5. Срок отработки в две недели: что он значит?
  6. В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
  7. Увольнение по соглашению сторон
  8. Отсутствие возможности продолжать работу
  9. Нарушение норм трудового законодательства работодателем
  10. Сколько времени сотрудник должен отработать?
  11. Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?
  12. Уход в отпуск: увольнение без предупреждения
  13. Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении
  14. Сколько длится отработка и входят ли в неё нерабочие дни
  15. Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
  16. Косвенные причины срочного увольнения
  17. В каких случаях по закону это делать не обязательно?
  18. Договориться по-хорошему
  19. Оплачивается ли этот период или нет?
  20. Как посчитать отработку 14 дней
  21. Порядок увольнения
  22. Для кого устанавливается трехдневная отработка
  23. 1 месяц при работе на руководящей должности
  24. Образец заявления об уходе
  25. Алгоритм действий если начальство не отпускает с работы
  26. С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?
  27. Как правильно уволиться с работы?
  28. Как написать заявление, каким числом?
  29. Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?
  30. Как считать 14 дней при увольнении
  31. Другие новости

Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?

В законе не уточняется понятие «работа на стороне» — в законе указываются лишь минимально возможные сроки для информирования работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

То есть, если он хочет уволиться, сотрудник обязан заранее уведомить руководство о своем решении.

Отработка — это период с момента подачи карты до фактической даты отъезда. В этом случае работник может оставаться на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения обозначенного срока уведомления руководства, то есть без работы. Однако это допускается в строго определенных случаях или по согласованию с работодателем.

Отработка предназначена для решения проблем, связанных с увольнением сотрудника:

  • подготовка кадровой документации;
  • выполнение обязанностей сотрудника;
  • наличные платежи.
  • поиск замены уходящему сотруднику;
  • проверки рабочих мест, инвентаризация;
  • передача дела;

Этот период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации. Если человек передумал, до официального дня увольнения он имеет право отозвать заявление.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку

После принятия решения об уходе с должности работник должен подать заявление работодателю. Несмотря на то, что такое заявление в принципе не установлено законом, в документ все же должны быть включены некоторые обязательные положения.

Бесплатная юридическая консультация

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задайте вопрос Бесплатная юридическая консультация

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задайте вопрос

Первое и основное правило — это должно быть в письменной форме. Не получится просто прийти в отдел кадров и уйти, задав устный вопрос.

Кроме того, декларация должна содержать следующие обязательные пункты:

  • личная подпись сотрудника;
  • дата составления документа;
  • причина подачи заявки: в этом столбце просто написано «по собственному желанию».
  • день увольнения (указывается работником);

заявление-об-увольнении

По закону сотрудник не обязан подробно описывать, почему он ушел с должности. Вы можете подать заявку менеджеру лично, написать в отделе кадров или отправить по почте с уведомлением.

Способы избежать двухнедельной отработки

Есть несколько вариантов ухода с работы без уведомления руководства.

  1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной работы. Если у вас хорошие отношения с начальством, вы можете подойти к нему и попытаться договориться на хорошей основе. Очень часто руководители идут на встречу со своими сотрудниками, особенно если у них есть важные и веские причины срочно уволиться с работы. Бывает, что приказ об увольнении директор подписывает со дня подачи заявления. Поэтому пренебрегать этим вариантом не стоит, как показывает практика — это самый простой и безболезненный способ увольнения без работы. Кстати, если отношения с менеджментом, наоборот, плохие, то этот способ тоже может сработать: не все директора хотят оставить себе лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не желает входить в должность сотрудника, то еще есть способы уйти с должности без работы. Есть категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о предстоящем увольнении. Это включает:
    • призывники на военную службу;
    • студенты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений. Но для подтверждения этого факта необходимо будет приложить к заявлению об увольнении соответствующий сертификат;
    • работники, права которых неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства этого обязательно должны быть зафиксированы в любом документе. Превышение своих полномочий вышестоящим начальством, нарушение ими статей Трудового кодекса, некоторые другие противоправные действия — все это может стать основанием для того, чтобы сотрудник покинул свой пост без уведомления руководства.
    • работники по достижении пенсионного возраста;
  3. Другие причины. Например, если у сотрудника серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и определенные аспекты личной жизни, он может уволиться с работы без предупреждения. Это должно быть:
    • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец многодетной семьи могут выйти без работы, но при условии, что все дети не достигли 18-летнего возраста и являются школьниками или студентами;
    • длительная командировка супруга (-и) лица, выезжающего из другого региона России или другого государства с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • обязанность заботиться о близком родственнике, нуждающемся в особом уходе и внимании по состоянию здоровья.
    • беременность; (Читайте также статью «Как уволить беременную женщину»)
    • наличие несовершеннолетних до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
    • изменение работником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указать письменно, а также документально подтвердить приложением необходимых справок к заявлению об увольнении.

Две другие неоспоримые причины для немедленного ухода с работы без лишних задержек — это ликвидация компании или увольнение с целью сокращения численности или штата.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

Увольнение без работы
В каких случаях сотрудник может не работать в течение 2 недель после увольнения по жизненным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает полного перечня ситуаций, однако на практике обычно имеют место следующие обстоятельства, которые любой суд (при наличии) признает действительными:

  • Кроме того, работник должен проработать 2 недели, если помощь запрашивается у взрослого, а у больного члена семьи (например, для мужа, жены, матери или отца-инвалида).
  • Необходимость переехать за женой (мужем) в другой район. Например, длительная командировка супруга, когда за ним уезжает вся семья, обычно считается случаем, когда можно обойтись без работы.
  • Если беременная женщина перестает работать, ее нельзя заставить работать в течение 2 недель. Однако необходимо помнить: при выезде беременная теряет все компенсации и льготы, предусмотренные законодательством о труде.
  • Ухудшение самочувствия при необходимости покинуть определенный участок. Например, работник с тяжелым заболеванием легких не может работать на Крайнем Севере, где любая простуда чревата пневмонией. Здесь достаточно предъявить медицинскую справку, подтверждающую необходимость переезда.
  • Наличие несовершеннолетних детей. Если есть ребенок (и особенно ребенок-инвалид), нуждающийся в уходе, сотрудник может подать заявление о досрочном увольнении и не работать в течение 2 недель после увольнения.

Читайте также Особенности увольнения из материнства по собственному желанию

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные причины прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Среди прочего есть увольнение по собственному желанию — это регулируется ст. 80 ТК РФ. В этой статье указан двухнедельный период.

Но сказать, что это отработка, некорректно. В кодексе написано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого необходимо письменно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Начало срока будет считаться на следующий день после подачи заявки.

Это не значит, что человек обязательно должен пройти указанный срок. На это время он может взять отпуск, отпуск или больничный — срок уйдет, работа с оплатой должна быть сохранена, а реально работы нет. Если отпуск длится более двух недель, последний день праздника будет считаться последним днем ​​работы. Если сотрудник находится в отпуске по болезни, но при этом присутствует заявление об увольнении, 14-й день отпуска по болезни необходимо уволить.

10 необычных увольнений и судебные решения

В любой из 14 дней, предшествующих увольнению, сотрудник может отозвать свое заявление. Так что уволить его по собственному желанию без повторной подачи заявления невозможно.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что об этом сказано в ТК РФ. Он прямо предусматривает несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), в которых можно уволиться, не работая.

Увольнение по соглашению сторон

Вы долго искали работу, и наконец другой работодатель предложил вам желанную должность. Но новому работодателю срочно нужен сотрудник и он предлагает вам уйти в понедельник, а среда в календаре. Что делать в этой ситуации? Обратитесь к своему нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Может, он согласится отпустить тебя без наказания. Согласно пункту 2 статьи 80 ТК РФ, с согласия обеих сторон возможно досрочное прекращение трудовых отношений (до истечения срока уведомления об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Пункт 3 ст. 80 ТК РФ разрешает бросить курить без обучения, если у вас нет возможности продолжить работу. Причины могут быть разными. Трудовой кодекс РФ содержит их открытый перечень, и только 2 приведены в качестве примера: поступление в учебное заведение и выход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Другой причиной может быть перевод супруга по служебным причинам (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если увольнение за переезд является причиной увольнения по безработице, обратитесь в КонсультантПлюс. Чтобы все организовать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите к решению под ключ.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте в статье «Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

В этом пункте содержится тот же пункт 3 статьи 80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (в том числе предусмотренные внутренним распорядком), то вы имеете право уехать без 2-х недель Оперы.

Отдельно законодательством рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим работникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает право работнику приостановить исполнение своих служебных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановлении работы подайте заявление об увольнении. Если приостановка работы составляет более 14 календарных дней, обучение не требуется, так как дни приостановленной работы считаются отработанными эффективно.

Вы также можете избежать работы, если уйдете в отпуск или больничный до того, как вас уволят. Если отпуск длится более 2 недель, датой увольнения будет последний день отпуска. А если работник болеет дольше этого срока, то на 14-й день его необходимо уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно организовать отпуск с последующим увольнением».

Помимо перечисленных выше, есть много других способов избежать двухнедельного рабочего времени после увольнения. Они не требуются прямо по закону, но стали практически нормативными из-за частоты их применения на практике. Например, помощь по состоянию здоровья, при смене места жительства, при необходимости ухода за ребенком или больным родственником. Все они применимы только с согласия работодателя.

ВАЖНЫЙ! В заявлении об увольнении работник должен четко указать свое прошение об увольнении без увольнения, указать причину и конкретную дату отъезда.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе или продолжительности работы указаны в ТК РФ:

  • 1 месяц — руководителю предприятия (ст. 280 ТК РФ).
  • 14 дней — стандартный период, используемый в большинстве случаев (статья 80 Трудового кодекса).
  • 1 месяц — для тренеров, спортсменов со стажем контракта более 4 месяцев. При этом возможно увеличение срока трудового договора (статья 348.12).
  • 3 дня — при сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
  • 3 дня — при заключении договора на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  • 3 дня — в течение испытательного срока (статья 71 ТК РФ).

Выходные, праздничные, праздничные и больничные засчитываются в течение рабочего периода.

Срок может быть сокращен или отменен по согласованию с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии причин работа проводится, несмотря на период профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник решает уйти через месяц после заключения стандартного трудового договора, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжить работу до конца этого периода. Если он был на испытательном сроке, то срок работы сократится до 3 дней.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Работодатели не имеют права принуждать уволившегося работника к работе, если работник:

  • ушел на больничный — таким образом человек может полностью или частично избежать тренировки;
  • решил взять неиспользованный отпуск в этом месяце, т.е заявка на выезд написана во время отпуска;
  • имеет веские причины (записан в армию, переезжает в другой город и т д).
  • направил руководству конкретную форму для получения отпуска с последующим увольнением;

В других случаях, если вы не хотите обрабатывать дату истечения срока действия, мы рекомендуем вам лично согласовать с руководством. Если последний не согласен, вам придется продолжить работу до официальной даты увольнения.

Не следует пренебрегать работой на улице, так как пропуск рабочих дней приравнивается к прогулам. В этом случае существует угроза увольнения по статье о дисциплинарном проступке.

Работодатель не имеет права не передать трудовую книжку работнику за отказ от работы. В противном случае возможно обращение в суд с требованием компенсации морального вреда потерпевшему. Фактами, подтверждающими причиненный ущерб, может быть отказ от новой работы, тяжелое финансовое положение и так далее.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один способ уйти с работы без дальнейшей работы — уехать в отпуск (даже за свой счет).

Такой вариант возможен даже в том случае, если отпуск еще не использовался, поскольку согласно Трудовому кодексу руководство обязано предоставить работнику два варианта компенсации отпуска при увольнении: оплата отпуска в денежном выражении или субсидия отпуск на двухнедельный период работы. В любом случае свой выбор лучше заранее согласовать с менеджером. Однако, даже если сделка не сработает, у руководства нет законного права не отпускать сотрудника в отпуск, так же как нет права отказать в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Сотрудники, выразившие готовность уволиться, не всегда указывают точную дату в заявлении о прекращении трудовых отношений. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день увольняться, чтобы не нарушать закон?

В такой ситуации рекомендуется уволить работника в последний день срока уведомления о расторжении трудового договора (как правило, на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как до, так и после этого дня может быть признано незаконным.

Таким образом, увольнение судом до истечения двухнедельного срока может рассматриваться как нарушение права работника отозвать свое заявление до последнего рабочего дня. Фактически в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней работник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Это тоже важно знать: как проходит увольнение во время испытательного срока

При этом увольнение в более поздний срок может рассматриваться как нарушение права работника приступить к исполнению своих обязанностей на новом рабочем месте.

Следовательно, увольнение до или после установленного законом срока уведомления об увольнении может угрожать работодателю:

  • наложение административных санкций по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • установление судьей обязанности по выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного отсутствия на работе, для восстановления работника за незаконность увольнения;

Принимая во внимание вышесказанное, работодатель должен рассчитать последний рабочий день, исходя из того, что это будет 14-й день после заявления работника.

Сколько длится отработка и входят ли в неё нерабочие дни

Продолжительность отработанного периода до увольнения может варьироваться от трех до четырнадцати дней. Именно на этот период выходящий на пенсию сотрудник обязан письменно проинформировать работодателя о своих карьерных планах. Стандартная ситуация — это уведомление начальства об увольнении за две недели и, соответственно, две недели службы, но некоторые категории работающих граждан могут рассчитывать на сокращение до трех дней или полное отсутствие и увольнение через день.

Следующие категории граждан имеют право уведомить руководство о выезде не позднее, чем за три дня:

  • работник, задействованный на сезонных работах (см ст. 296 ТК РФ).
  • сотрудник, нанятый компанией на испытательный срок;
  • работник, трудовой договор с которым заключен на срок не более двух месяцев (см ст. 292 ТК РФ);

Подать заявление об увольнении в один день, не работая, могут лица следующих категорий работников:

  • матери и люди, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет.
  • люди пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие рождения ребенка;

Кроме того, граждане, не принадлежащие к вышеуказанным категориям, также могут подать в отставку в течение дня при наступлении определенных жизненных обстоятельств:

  • эмиграция на работу супруга на работу за границу;
  • поступление на обучение в вуз или другое учебное заведение на степень бакалавра или магистра дневного отделения;
  • обязанность заботиться о недееспособном члене семьи, ребенке-инвалиде или ребенке в возрасте до 14 лет.
  • нарушение работником правил Трудового кодекса или местных трудовых или коллективных договоров;
  • переезд в другой район на новое место жительства, по работе или по состоянию здоровья;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на пенсию с получением заслуженной пенсии;

Даже такие категории работников, как работники, занятые неполный рабочий день, иностранные граждане, многодетные родители, инвалиды и финансово ответственные лица, как правило, должны подавать заявление о выходе за четырнадцать дней до увольнения и работать в эти дни до увольнения. Исключения из этого правила возможны только после индивидуальной договоренности с работодателем.

Согласно положениям Трудового кодекса (см. Ст. 14 ТК РФ) период, исчисляемый календарными неделями, включает нерабочие дни и заканчивается в последний день соответствующей недели периода. К тому же в законодательстве нет особых требований, что в дни, указанные перед увольнением, сотрудник должен работать. Другими словами, это означает, что во время работы работник может находиться в отпуске, больничном и т.д. (См. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Таким образом, двухнедельная работа включает, в том числе, отпуск, больничные и отпускные.

Автор этих строк однажды имел возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно накануне новогодних праздников и продолжительных отпусков. Заявление было подано 29 декабря, и благодаря такому счастливому совпадению долгие новогодние и рождественские каникулы полностью вернулись в рабочий период, а последний рабочий день на предприятии, а также день увольнения с него, было 12 января. Такой подход, конечно, может доставить некоторые неудобства работодателю, ведь на передачу новости коллегам или новому сотруднику остается совсем немного времени, но в пользе для сотрудника сомнений нет. Кроме того, если увольнение по собственному желанию запланировано заранее, а не продиктовано внезапными обстоятельствами, всегда есть возможность подготовиться к сдаче дел в рабочем режиме.

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Косвенные причины срочного увольнения

В качестве причины срочного увольнения может быть указана одна из следующих причин:

  • работник является одним из родителей многодетной семьи, в которой дети в возрасте до 16 или 18 лет учатся или учатся;
  • в связи с переводом на ПМЖ в другой регион по независящим от него причинам, требующим срочного перевода;
  • необходимость оказания помощи члену семьи, который является инвалидом 1 группы или тяжело болен и нуждается в постоянном уходе (требуется медицинская справка).
  • плохие условия здоровья, которые не позволяют выполнять порученную работу или жить в этом регионе из-за плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предоставить справку о состоянии здоровья, выданную компетентной медицинской комиссией. Заключение должно содержать рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или о смене места жительства в другой, более благоприятный для здоровья регион;
  • если есть ребенок до 14 лет и / или беременность. Когда женщина беременна, ей не нужно ждать отпуска по беременности и родам. Если условия труда угрожают появлением ребенка, он может в любой момент уйти с работы, не работая. Он также может уйти в отставку, чтобы уделять больше внимания образованию несовершеннолетних детей;
  • длительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с которой вся семья переезжает с разлученным супругом;

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Помимо личного соглашения между сторонами, при отбытии работника в отпуск и по болезни, в законе оговариваются ситуации, при которых работа не требуется на момент увольнения. Они связаны с невозможностью продолжить профессиональную деятельность работника (ст. 80 ТК РФ):

  • нарушение работодателем трудового законодательства — при наличии подтверждающих фактов желательно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
  • поступление в учебное заведение;
  • отставка;

Статья 80 Трудового кодекса оставляет список открытым, предусматривая возможность других случаев, когда работнику разрешается не проходить обучение, например, когда:

  • уход за родственником, ребенком;
  • переезд в другой регион;
  • развитие профессиональных или связанных с акклиматизацией заболеваний и т д.
  • призыв на военную службу;
  • инвалидность;

В указанных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Нет никаких исключений из стандартной процедуры для беременной. Когда вы решите расторгнуть трудовой договор, вы можете включить дни отпуска в свое рабочее время. В эти выходные можно также взять отпуск по болезни.

В случае проблем со здоровьем и предоставления медицинской документации в указанные сроки беременная работница по ее просьбе увольняется без работы в день, указанный в заявлении.

Договориться по-хорошему

Увольнение без работы
Поэтому лучший вариант для сотрудника, который после добровольного увольнения хочет обойтись без работы, — это просто прийти на прием к начальнику и согласиться уволиться в установленный день. Это право дает ТК РФ, и при желании увольнение без работы может стать реальностью.

Кроме того, от работы после увольнения (точнее, после подачи заявления) можно отказаться, если вместо увольнения «по собственному желанию» (согласно ст. 80 ТК РФ) увольнение оформляется совместно договор (статья 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения, в том числе о необходимости обучения в течение двух недель. Обычно увольнение по обоюдному согласию подразумевает, что расторжение контракта происходит точно в день, выбранный сторонами, и работник имеет право не уточнять какой-либо период после достижения соглашения.

Читайте также Характеристики и случаи увольнения сотрудника по состоянию здоровья

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента подачи заявления об отставке руководству до даты вступления в силу отставки условия соглашения, заключенного между сторонами, продолжают применяться.

В этот период человек считается полноценным сотрудником организации, поэтому его труд полностью оплачивается работодателем.

При использовании вне отпуска с работника взимается отпуск. В случае отпуска по болезни он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработной платы за последние два года и стажа работы.

Не получают надбавки за работу граждане, с которыми расторгнут договор в соответствии со ст.

Если сотрудник отказывается выполнять работу без законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему не выплачивается.

Как посчитать отработку 14 дней

Некоторые не знают, с какого дня начинается задержание. Здесь все просто: со дня, следующего за днем ​​получения заявки работодателем.

Подумайте, например, о том, как 14 дней засчитываются при увольнении: руководитель подал заявление об отставке 10-го числа. Период оповещения начинается 11-го и заканчивается 24-го. Это включает праздничные и выходные дни, он должен быть уволен 24-го числа — последний рабочий день.

Порядок увольнения

Особых правил увольнения по собственному желанию, с работой или без, нет. Если менеджер соглашается отказаться от контракта до истечения 14 дней, или если есть причины для несоблюдения срока уведомления, можно отказаться в любое время по согласованию с ним.

Порядок добровольного увольнения без работы выглядит так:

  1. Сотрудник подает заявление с указанием в нем запрашиваемой даты. Его подписывает работодатель.
  2. В день увольнения составляется приказ, сотрудник предъявляется под роспись.
  3. При этом заполняется трудовая книжка, оформляются документы и расчетные документы.

Примечание! В заявлении должна быть указана дата увольнения, иначе последний рабочий день на момент увольнения будет приходиться на конец срока уведомления. До этого момента работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его права на отзыв заявления.

Для кого устанавливается трехдневная отработка

В нормативных актах упоминаются категории людей, которые имеют право уволиться без работы в течение двух недель. Они должны сообщить работодателю о своем намерении попрощаться за три дня. Это правило распространяется на людей, которые проходят испытательный срок в организации (согласно статье 71 ТК РФ).

Это тоже важно знать: Увольнение беременной по срочному трудовому договору: важные нюансы

Суть трехмесячного «испытательного» периода — дать сторонам возможность лучше узнать друг друга и определиться с желательностью дальнейшего сотрудничества. Если сотрудник понимает, что конкретное рабочее место ему не подходит, он может проститься с компанией в течение трех дней. Запросы от администрации на работу две недели будут незаконными по определению.

Право уведомить работодателя за три дня до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на срок два месяца и менее (в соответствии со статьями 292, 296 Трудового кодекса Российской Федерации).

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно ТК РФ предусматривает ситуации в случае увольнения руководящего работника. Изобразительное искусство. 280 предусматривает необходимость уведомления за один месяц с момента получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования применяются к тренерам и спортсменам: при увольнении они имеют право работать в течение одного месяца (если в контракте не предусмотрен другой период, обычно более длительный). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой работы, которая не позволяет сразу уйти с предыдущей работы.

Образец заявления об уходе

В этом случае документ оформляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст написан в произвольной форме, но вся необходимая информация должна присутствовать:

  • В основной части содержится прошение об увольнении без увольнения, при необходимости со ссылкой на законодательство, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию без увольнения (согласно ст. 80 ТК РФ. РФ) от 1.11.2017 в связи с переводом жены на работу в другой город (справка прилагается)».
  • В заголовке документа написано, кому он предназначен и кем, например, «Директор ООО« Бумеранг »Смирнов А.В от водителя Иванова А.С.».
  • Дата и подпись добавляются в конце.
  • Также по центру строки написано название документа: «Заявление».

Алгоритм действий если начальство не отпускает с работы

Если конфликта с руководством избежать невозможно и работодатель настаивает на том, что последний рабочий день будет только через две недели, вы можете сделать это двумя способами:

  1. Если причина увольнения хорошая (выход на пенсию, уход в школу) и позволяет вам уйти в один прекрасный день, вы не можете пойти на работу на следующий день. Как правило, в этот день сотруднику предлагается получить трудовую книжку и подписать все сопутствующие документы.
  2. Если причиной увольнения является действие, указанное в ст. 80 ТК РФ и администрация не пришли к соглашению о мирном решении вопроса. Вы можете делать следующее, идти на работу и одновременно:
  • подать жалобу в прокуратуру на ваше руководство.
  • позвонить в инспекцию труда с заявлением по существу дела;
  • написать жалобу в комиссию по трудовым спорам;

Как правило, комиссия встает на сторону руководителя компании, а прокуратура и инспекция труда встают на защиту прав работника. Но очень часто, сообщая работодателю о поступлении жалобы, руководство самостоятельно проверяет законность своих действий и соответствие требованиям сотрудников.

Понятия «отработка» как такового не существует. Под этим термином, широко используемым в повседневной жизни, принято понимать минимальный срок, за который сотрудники должны уведомить руководство о скором увольнении.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Ниже описано, как рассчитать дату, когда сотрудник должен начать работать. Согласно ст. 14 ТК РФ период работы исчисляется по стандартному алгоритму — начало — день после дня подачи работником заявления об увольнении. То есть при отправке карты в голову 10 декабря 2019 года расчет производится с 11 декабря 2019 года.

Праздники и выходные не влияют на порядок расчета сроков. Например, если сотрудник написал вопрос в пятницу 13.12.2019, рабочий период начнется в субботу 14.12.2019.

Расчет производится иначе, если заявка доставляется по почте. В этой ситуации расчет продолжительности работы начинается на календарный день после ее получения работодателем.

Как правильно уволиться с работы?

Стандартная процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника состоит из нескольких этапов:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении.
  2. Со дня, следующего за днем ​​вручения карты руководству, начинается обратный отсчет рабочего периода.
  3. Кадровая служба формирует приказ об увольнении, который должен быть рассмотрен работником под своей подписью.
  4. Соответствующие записи делаются в личной карточке и трудовой книжке работника.
  5. В последний день работы сотруднику выдается рабочая документация, производятся выплаты. Впоследствии человек считается уволенным.

В период работы работник имеет право изменить решение и отозвать заявление об увольнении. Аннулирование оформляется письменно в форме заявки.

В этом случае работодатель прекращает все действия, связанные с прекращением трудовых отношений. Единственное исключение — ситуация, если гражданин уже был приглашен на замену сотрудника (письменно), отказ принять это недопустим.

Как написать заявление, каким числом?

Утвержденной формы заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника нет, поэтому документ составляется произвольно и предоставляется в письменной форме. Документ должен содержать пункты:

  1. Полное наименование руководителя и полное наименование организации.
  2. ФИО, подразделение, отдел, должность уволившегося сотрудника.
  3. Название документа.
  4. Заявление о добровольном увольнении со ссылкой на нормативный акт (ст. 80 ТК РФ).
  5. Указание дня увольнения.
  6. Дата написания заявки.
  7. Личная подпись и стенограмма сотрудника.

Подробно описывать причину увольнения не нужно, достаточно указать, что действие осуществляется по собственной инициативе.

Ниже приводится форма и пример того, как написать заявление об увольнении с 2 неделями работы:

С правилами, условиями и нюансами увольнения по собственному желанию, не работая, вы можете ознакомиться здесь.

вы можете отправить заявку лично или по почте (заказным письмом с уведомлением). При использовании последнего способа доставки при заполнении документа нецелесообразно указывать дату увольнения, так как отсчет срока работы начнется со дня, следующего за днем ​​получения документа работодателем.

Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?

Все календарные дни учитываются при расчете стандартного 14-дневного периода работы на момент увольнения.

То есть из срока не исключаются праздничные и выходные дни, количество рабочих смен, попадающих в этот диапазон, не учитывается. Срок исчисляется со дня, следующего за днем ​​подачи заявления работником.

Например, гражданин Смирнов написал заявление об увольнении 12.09.2019. Рабочий период начнется с 10.12.2019, официальная дата увольнения — 23.12.2019. В этот день от сотрудника требуется оформить трудовую книжку и произвести расчет.

Если 14-й рабочий день выпадает на выходной, сроком исполнения считается следующий ближайший рабочий день.

Например, гражданка Иванова 12.07.2019 подала заявление об увольнении в кадровую службу. Рабочий период у нее начался 12.08.2019, последний день приходится на 21.12.2019. Поскольку это выходной (суббота), официальная дата увольнения переносится на ближайший рабочий день, то есть на понедельник 23.12.2019.

С порядком увольнения по собственному желанию, не работая, вы можете ознакомиться здесь.

Помимо увольнения по собственному желанию, на нашем сайте вы найдете информацию об увольнении с согласия сторон.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок для сообщения о прекращении трудовых отношений рассчитывается в соответствии с общими принципами исчисления сроков, предусмотренных ст. 14 ТК РФ, — со дня, следующего за днем ​​подачи работником заявления. Расчет ведется по календарным дням, а не по рабочим дням. Так, если сотрудник подал заявку в пятницу 30.12.2016, крайний срок начнется с 31.12.2016 (несмотря на то, что этот день выходной). Окончание срока наступит в соответствующий день недели через 14 дней, в данном примере — пятница 13.01.2016.

Это также важно знать: как уволить сотрудника без его желания: что гласит закон

Со дня подачи заявления работодателю и до последнего дня работы работник имеет право отозвать заявление. Это право ему было предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Похоже, что отмена заявки должна быть произведена в письменной форме (аналогично заявке). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все действия, связанные с увольнением.

отработка-при-увольнении

предупреждение Закон предусматривает исключение: работник в любом случае подлежит увольнению, если работодатель уже пригласил на его место другое лицо, которому он не может отказать в заключении трудового договора. Приглашение необходимо оформить документально (письменно), иначе сотрудник обжалует увольнение в суде. / Тревога

Источники

  • https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-2-nedeli-pri-uvolnenii.html
  • https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/otrabotka/
  • https://SocPrav.ru/otrabotka-pri-uvolnenii
  • https://kontur.ru/articles/193
  • https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otrabotka_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
  • https://bukvaprava.ru/otrabotka-pri-uvolnenii/
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki
  • https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/v-kakih-sluchayah-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli.html
  • [https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolitsya-ne-otrabatyvaya/]
  • [https://pred-pravo.ru/otrabotka-pri-uvolnenii/]

Поделиться с друзьями
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Adblock
detector